Hva skal egentlig til for å trives i omsorgsarbeid? For Yngva handler det mye om mennesker, relasjoner og et arbeidsmiljø der kollegaene ser hverandre. I over 10 år har hun reist mellom hjemmet i Sandefjord og jobben i Kirkenes, og hun kan fortsatt ikke se for seg å gjøre noe annet.
Yngva er 34 år, utdannet innen psykologi og jobber som teamkoordinator i Aurora Omsorg i Kirkenes. Hun har en litt uvanlig arbeidshverdag. Hun bor i Sandefjord og reiser til kirkenes for å jobbe i én uke. Deretter påfølger to uker hjemme. Dette er noe hun har gjort siden 2012.
En arbeidsplass langt mot nord
Når Yngva er på jobb bor og arbeider hun på Bjørnvatn, like utenfor Kirkenes. Her er naturen aldri langt unna, og den er en viktig del av arbeidshverdagen og fritiden. En kaffekopp ute, en tur i skogen, båtturer eller et iskaldt bad er blant tingene hun trekker frem. For Yngva, som også bruker mye av fritiden hjemme på hest og hund, gir Kirkenes en kombinasjon hun setter stor pris på.
– Det er litt «best of both worlds». Noe av det vi har lite av i Sandefjord er skikkelig gode vintre. Det får jeg her!
Kollegaer som ser hverandre
Det er ikke bare naturen som har gjort at Yngva har blitt værende så lenge. Når hun skal beskrive hva som kjennetegner et godt arbeidsmiljø trekker hun særlig frem støtten fra kollegaer.
– Det å vite at man har noen i ryggen gjennom dagen er noe av det viktigste. Vi ser hverandre og backer hverandre.
I en jobb der dagene kan være både rolige og krevende betyr det mye. Noen ganger kan en kollega være den som ser at du trenger en pause før du rekker å kjenne det selv. Humor har også en naturlig plass i hverdagen.
– Vi blir ordentlig godt kjent med hverandre her oppe. Vi er mye sammen, og vi ler mye!
Det er likevel viktig å finne balansen mellom det uformelle og det profesjonelle, å kunne lese både rommet og menneskene man er sammen med.
Omsorgsarbeid handler om hverdagen
Yngva tror mange kan ha et mer komplisert bilde av omsorgsarbeid enn de trenger å ha. En stor del av jobben handler om noe ganske grunnleggende: å skape gode og så normale hverdager som mulig sammen med andre mennesker. Det kan være aktiviteter, samtaler og små øyeblikk gjennom dagen. Først og fremst handler det om å bygge relasjoner, kommunisere og bli kjent med menneskene man jobber med.
– Jeg tror veldig mange kan være gode på det vi driver med. Det handler mye om å få kontakt med mennesker og skape fine hverdager sammen.
Må man være «den rette typen»?
Stillingsannonser innen omsrog kan noen ganger inneholde lange lister over kompetanse og egenskaper. Det kan virke avskrekkende for noen som vurderer om dette er en jobb de kan passe til. Yngva mener personlig egnethet og nysgjerrighet på andre mennesker kan ta det langt.
– Hvis du trives med å være sammen med mennesker, er villig til å lære og er nysgjerrig på andre tror jeg mange kan passe inn i en sånn jobb.
Robusthet er også viktig, men Yngva understreker at dette er noe man kan utvikle.
– Jeg har blitt mye mer robust med årene enn jeg var i begynnelsen. Jeg har lært at man må ta på sin egen pustemaske før man hjelper andre. Det er viktig å ta vare på selg selv.
Du trenger ikke kunne alt når starter
Yngva trekker frem både kollegaene, lederen og Aberiaskolen som viktige kilder til faglig utvikling. Dersom det oppstår behov for mer kunnskap knyttet til ny beboer eller en problemstilling teamet møter opplever hun at terskelen er lav for å be om mer opplæring. For henne skjer mye av læringen også i arbeidshverdagen, gjennom erfaring, samarbeid og daglig sparring med menneskene rundt seg.
