Ingrid Marie jobber som miljøarbeider i Aurora. Det har hun gjort siden oppstarten i 2019, og har på den måten vært med på en spennende reise.
Vært med å bygge opp Aurora
Opprinnelig jobbet hun innen barnevern i en annen bedrift sørpå, da hun hørte at Aurora skulle starte opp i nord.
– Jeg syntes det hørtes råspennende ut å få være med på å bygge opp alt fra bunnen av, se utviklingen, og bidra til å bygge avdelinger. Etter å ha funnet stillingsannonsen på Finn og blitt invitert til intervju, satset jeg alt for å få jobben. Heldigvis fikk jeg den.
Kristian og Roger Adolfsen fra Nordland er eierne av omsorgsselskapet Aberia. I 2019 startet de på prosessen med også å etablere Aurora omsorg. I dag, fem år etter, er Aurora omsorg godt etablert med drift i hele nord. I tillegg har de etablert seg i blant annet Trondheim og Oslo, og har totalt rundt 200 ansatte og 30 ledere.
Men tilbake til starten;
– Vi var 6-7 ansatte og lokale ledere med hovedansvar for etablering og drift som sto med to tomme hus som vi skulle innrede og møblere. Vi startet helt fra bunnen av, og måtte planlegge rutiner og utforme institusjonsplaner. Det er noe av det kuleste jeg har vært med på, og jeg er stolt over å være en av dem som har vært med på hele reisen.
Utdanning gjennom Aurora
Ingrid Marie har ingen formell fagutdannelse, men har opparbeidet seg betydelig kompetanse gjennom årene. Hun er i tillegg verneombud for Aurora og reiser rundt til alle avdelinger, møter de ansatte og blir kjent med alle aspekter av bedriften.
Aurora og Aberia har sammen startet et prøveprosjekt kalt «Kompetanseløftet», for i første omgang tilrettelegge utdanning for ti ansatte.
– Jeg søkte med en gang og har nå fått vite at jeg blir en av dem. Jeg skal utdanne meg som vernepleier, der Aurora tilrettelegger slik at jeg kan fortsette i full stilling, samtidig som turnusen blir tilpasset undervisningstidene. I tillegg vil jeg binde meg til å jobbe en stund i Aurora etterpå, noe jeg uansett ville gjort.
Syv dager på, to uker fri
Det er mange forskjellige måter å jobbe på i Aurora. Noen jobber tre dager og har fri en uke, andre jobber fire dager og har en uke fri. Ledere har ofte en vanlig arbeidsuke, mens noen jobber nattevakter, og andre igjen har syv dager på jobb og to uker fri.
– Jeg jobber en hel uke av gangen, fra torsdag til torsdag. Da sover jeg i boligen der jeg jobber om natten og har to timer fri på dagtid hver dag. Denne turnusen passer meg veldig godt. Selvfølgelig må det også passe brukeren du jobber med, men jeg opplever at det gir en større form for trygghet og stabilitet. Dette gjelder både for brukeren og oss ansatte, som overlapper hverandres turnuser, slik at ikke alle byttes ut samme dag.
– Rent praktisk har vi gjerne en overlappingssituasjon ved oppstart av ny turnus, ofte over en lunsj, der de som allerede er på jobb forteller om hvordan dagene har vært, hva som bør fokuseres på, problemer som har oppstått, og hvordan disse kan løses. I tillegg har vi faglige diskusjoner, planlegging, møter med beboerne og husmøter, hvor beboeren er med på å planlegge dagene framover ut fra egne ønsker. Dette må så flettes inn i det som allerede er satt opp av aktiviteter, skole eller andre forpliktelser knyttet til beboeren.
Kan påvirke egen arbeidsdag
Hver bolig har sine egne rutiner, bygget opp rundt brukerne som bor der. Noen boliger har kun én bruker, mens andre har flere.
– Det er sjeldent noen dager er like. På mange måter blir du utfordret til å skape din egen arbeidshverdag ut fra din egen kreativitet og kompetanse. Dette er noe av det beste med å jobbe i Aurora; du føler at du bidrar, blir hørt, og får muligheten til å sette egne tiltak ut i livet. I tillegg får du god oppfølging, veiledning og kurs.
Det oppstår selvfølgelig også krevende situasjoner der du kan kjenne på høy puls. Da er det godt å ha trygge kolleger å støtte seg på.
