Hanna Kvestad Eide har flyttet fra Bærum til Senja for å jobbe med mennesker som trenger ekstra støtte, og samtidig bo i Norges vakreste naturområder.
I denne jobben kan det bli mye snakk om systemer, stillingsprosenter og turnuser. Da er det desto viktigere å klare å sette ord på hva som faktisk skjer i møtene mellom mennesker. For Hanna Kvestad Eide er den mest grunnleggende faktoren respekt, som også er et av grunnprinsippene her i Aurora og Aberia.
– Ungdommene jeg har møtt, har møtt meg med så mye respekt at det kommer automatisk tilbake at jeg ønsker å gi de respekt.
Hanna er 28 år og jobber som barnefaglig medlever ved Heimly mottak i Finnsnes. Hun startet i Aurora i august 2025, og har fått god erfaring med hvordan det er å leve tett på hverdagen til ungdommene som bor på mottaket. Gjennom samtaler, rutiner og alt som ikke kan planlegges, blir hun godt kjent med gjengen på Heimly.
– Det å behandle folk som folk er den beste måten også for å kunne hjelpe noen på, forklarer Hanna.
Som barnefaglig medlever har Hanna ansvar for å følge opp beboernes mål og gjennomføre kartleggingssamtaler i perioden de bor på mottaket. Rollen innebærer både faglig ansvar og relasjonelt arbeid, og ikke minst det å være til stede over tid. Arbeidshverdagen er organisert i medleverturnusen som innebærer én uke på jobb, etterfulgt av to uker fri. En rytme som gir både intens tilstedeværelse og rom for restitusjon.
– Det har vært litt utfordrende i starten, for man har jo plutselig veldig mye fritid.
Når arbeidsuka er over, bruker Hanna tid på å lande.
– Jeg bruker først dagene på å lande litt etter syv dager på jobb.
Friukene gir også rom for å reise hjem til familien i Bærum, i tillegg til å utforske den fantastiske naturen i nærområdet. Hanna har nemlig lenge hatt et sterkt ønske om å bo her i nord.
– Jeg er en person som er veldig glad i naturen her.
Hanna er utdannet barnehagepedagog i Stavanger. Hun har lenge hatt et ønske om å jobbe med mennesker, og i Aurora opplever hun et fagmiljø hvor det er rom for både utvikling og refleksjon. Veiledning er en fast del av arbeidshverdagen, og skjer i tilknytning til personalmøter.
– Jeg opplever jo at jeg har blitt veldig godt tatt imot og har lært veldig mye både av leder og kolleger. Vi går gjennom caser sammen og reflekterer rundt forskjellige problemstillinger og situasjoner som jeg opplever gjør at man blir mer bevisst i arbeidet man gjør i hverdagen.
I Aurora jobbes det etter fem grunnprinsipper. For Hanna er særlig ett av dem helt grunnleggende: Respekt for alle.
– Jeg tenker at i det prinsipper ligger det å behandle folk som folk.
For Hanna er det nettopp dette som gir arbeidet mening. Kombinasjonen av fag, relasjoner og det å få være tett på mennesker i viktige faser av livet, samtidig som man er omgitt av vakker natur, og turmuligheter i et av Norges vakreste områder, gjør at hun nok blir her en god stund.
