Vegard er 24 år og jobber som miljøterapeut på Gimle i Tromsø. Han er utdannet spesialpedagog og er i gang med en master innen barnevern. Til daglig pendler han fra Målselv, og utenom jobb fylles tiden av det han selv beskriver som ganske vanlige ting: å være sosial, lage mat, trene, og være i den fantastiske naturen som finnes rundt ham i Troms.
Arbeidsdagene hans er mindre vanlige.
– Jobben min går ut på å være til stede for ungdommene. Vi bor på en bolig sammen med ungdom og en makker, og arbeidshverdagen blir derfor veldig variert.
Det ligger i institusjonsarbeidets natur at man ikke helt vet hva man møter når man går på vakt. Det er noe han opplever som en del av motivasjonen, ikke en belastning.
– Man vet aldri hva man kommer til når man skal på jobb. Hver dag er unik.
Oppgavene spenner fra strukturert fagarbeid til det uformelle som oppstår i samvær mellom mennesker. Dokumentasjon, planlegging og administrasjon er en del av helheten, men det er like ofte samtaler over en kaffekopp eller det å være tilgjengelig i små øyeblikk.
– Det kan være administrativt arbeid og dokumentasjon, men også å ta en kaffekopp og prate skit med både kollegaer og ungdom. Man må være allsidig, men det er de øyeblikkene som gjør arbeidshverdagen positiv.
Når han møter opp på jobb, starter vakten med en overlapp mellom makkerpar. Informasjon deles, vurderinger gjennomgås og neste periode planlegges. Det er en måte å skape kontinuitet og trygghet i jobben.
Medleverturnusen påvirker samarbeidet mellom kollegaer. Å bo og jobbe sammen over tid skaper relasjoner som er annerledes enn i mer tradisjonelle arbeidstidsordninger.
– Det er noe helt annet enn å jobbe åtte til fire. Kollegieskapet man får er ganske unikt.
Aurora har fem prinsipper, hvorav et av dem, Vegards favoritt, handler om å se løsninger fremfor problemer. Særlig når det kommer til teamet han jobber i.
– Vi har ulike erfaringer og utdanninger, og når vi møter faglige utfordringer, bruker vi den samlede kompetansen til å finne gode løsninger. Jeg føler vi er flinke til det.
Rommet for refleksjon og problemløsning finnes både når man overlapper, og i avdelingsmøtene hvor hele personalgruppen møtes. Der styrkes også samholdet mellom ansatte som ikke nødvendigvis ser hverandre ofte.
– Det er en givende arbeidshverdag. Jeg trives godt, både på grunn av ledelsen og fordi vi er et sammensatt team som spiller hverandre gode. Det er åpenhet for å dele erfaringer og vurderinger, og det gir trygghet i jobben, sier Vegard.
Turnusordningen gir også en tydelig rytme mellom jobb og fritid. Når han er på jobb, er han fullt til stede, og når han reiser hjem, får han tid til å koble av og hente energi.
– Det passer meg godt. Når jeg er på jobb er jeg hundre prosent til stede, og når jeg har fri kan jeg lade opp før neste periode.
Han trekker frem tålmodighet som en egenskap han har nytte av i møte med både faglige og mellommenneskelige situasjoner.
– Jeg prøver å ta et steg tilbake og vurdere situasjonen før jeg handler. Det gir styrke i jobben vi gjør.
Som yngst i teamet opplever han også å være i en kontinuerlig læringsprosess.
– Jeg får høre at jeg er ung, men jeg er engasjert og lærevillig. Jeg endret retningen på utdannelsen min etter at jeg begynte å jobbe her og har virkelig falt for barnevernsfeltet.
Han startet som nattevakt under studiene etter tips fra bekjente, uten å ha særlig kjennskap til institusjonsarbeid eller turnus. Erfaringen gjorde at retningen ble tydeligere, og etter hvert åpnet det seg nye muligheter internt.
– Jeg begynte på samme avdeling som jeg jobber på nå, og har egentlig ikke sett meg tilbake.
Relasjoner er noe han fremhever både privat og profesjonelt. Han beskriver seg selv som sosial, og finner energi i samvær med andre mennesker.
– Jeg liker å være med familie og venner, og jeg tror det gjenspeiler seg på jobb også. Når man bygger relasjoner, blir arbeidet mer meningsfullt og man forstår bedre hva man bidrar med.
For Vegard handler jobben i stor grad om nettopp dette — å se mennesker rundt seg, bidra til at de blir ivaretatt, og være en del av et miljø hvor både ungdom og kollegaer blir møtt.
