En samtale med Ole om liv, jobb og det som gir mening
Det begynte med en stillingsannonse og en nysgjerrighet. For Miljøterapeut Ole Richter Jonsen, 33 år, småbarnsfar, samboer og hundeeier. Det ble ikke bare et veiskille i karrieren, det ble starten på noe som har gitt både faglig mening og personlig overskudd.
Overgang fra lærer til medlever
Vi møter ham på mottaket i Leirfjord, et sted han først ikke helt visste hvordan han skulle omtale, men som raskt ble et sted preget av trygghet og tilhørighet. Når samtalen glir i gang, forteller Ole om overgangen fra en mer tradisjonell hverdag som lærer, til en arbeidshverdag med medlever turnus.
Da han startet, var medlever turnus et begrep han knapt forsto. Likevel tok det ikke lang tid før han så verdien i det. Det handler om tydelige rammer, når du har fri, har du fri, og når du er på jobb, er du på jobb. For en familie med små barn betyr det noe helt konkret. Det gir overskudd. Det gir rom for å bidra hjemme, være til stede i hverdagsøyeblikkene og samtidig kjenne at jobb og familieliv kan eksistere side om side.
Ole bor i Sandnessjøen, omtrent femten minutter unna mottaket. Selv om han ikke bare kan dra hjem når han vil, opplever han fleksibiliteten som en stor styrke. Små tidsrom som kan disponeres fritt gjør en stor forskjell. For ham handler det om balanse, om å få være både pappa og fagperson uten at det ene går på bekostning av det andre.
Det var ikke et planlagt karrierebytte. Likevel, da Aurora etablerte seg i området, kjente Ole at noe trigget. Han ble nysgjerrig, leste seg opp, tok kontakt og stilte spørsmål. Magefølelsen ble sterkere, og til slutt søkte han. I dag er han tydelig på én ting, han har aldri angret.
Relasjonsbygging og åpenhet
Bakgrunnen som lærer har han tatt med seg videre. Evnen til å bygge relasjoner, møte mennesker med åpenhet og forstå at ingen bærer den samme bagasjen, er en sentral del av jobben hans i dag. Ole forteller at mange av ungdommene som bor på mottaket har livserfaringer som er langt unna hans egen, og nettopp derfor er relasjon så avgjørende.
Uten relasjon og forståelse kan situasjonen fort fremstå som håpløs. Men når man tar seg tid, møter ungdommene der de er og skaper trygge rammer, skjer det noe. Små øyeblikk av mestring kan få stor betydning. En aktivitet. Et fellesskap. En god dag.
Teamet Ole er en del av består av tre faste medlevere. For ham er det avgjørende at de jobber tett sammen, tør å være uenige faglig og samtidig viser raushet for hverandre. Ulike styrker og personligheter får plass, og det er nettopp summen av dette som gjør teamet sterkt. Fokuset er alltid det samme, beboerne først.
Se løsninger, ikke problemer
På kaffekoppen står Auroras prinsipper. Ett av dem har festet seg spesielt hos Ole, se løsninger, ikke problemer. For ham er det mer enn et prinsipp, det er en holdning han tar med seg også utenfor jobb. Arbeidshverdagen har gitt ham perspektiv på eget liv, og mange av de små problemene man kan gruble på hjemme, får et annet lys når man ser hva andre bærer med seg.
Når han blir spurt om hva han vil si til den som vurderer å søke jobb i Aurora, svarer han uten å nøle. Hvis du leser en stillingsannonse og kjenner at det trigger noe i deg, da bør du lytte. Stol på magefølelsen. Våg å søke. Det verste som kan skje er et nei, og det kan du lære av. Det beste er at du sier ja til noe som åpner nye dører.
Ole avslutter med en refleksjon som oppsummerer mye av det han står for. Ikke tro at din virkelighet er den eneste sanne. Møt mennesker med nysgjerrighet, forståelse og respekt for at bakgrunner og livsvilkår er forskjellige.
