Linda har bodd i Tromsø i tolv år, og stadig opplever hun nye, uforglemmelige øyeblikk på jobb. For henne handler arbeidet først og fremst om mennesker, og om å se muligheter der andre kanskje ser begrensninger.
I tillegg til å jobbe i medleverturnus i Aurora, skriver Linda doktorgrad ved siden av. For henne handler arbeidshverdagen først og fremst om mennesker, og om å finne løsninger når noe oppstår.
Å jobbe i medleverturnus betyr at hun bor på jobb når hun er på jobb.
– Jeg jobber 3-7-4-7. Tre dager på jobb, syv dager fri. Neste periode fire dager på jobb og syv dager fri igjen. Sånn går det gjennom hele året.
Når Linda er på jobb, er hun sammen med beboerne og kollegene hele tiden. Når vakten er over, er det en lengre periode med fri.
– Akkurat nå har jeg ikke barn, så for oss fungerer det veldig fint. Samboeren min jobber også turnus, så vi får det til å gå opp.
Linda har bodd i Tromsø i tolv år og trives godt der. På fritiden trener hun vektløfting og crossfit. I tillegg til doktorgradskriving, da.
– Det er en veldig fin jobb å ha ved siden av studier, fordi turnusen gjør det mulig å kombinere. Du får både praktisk erfaring og den teoretiske delen samtidig.
Arbeidsdagene kan være ganske ulike.
Noe av tiden går til praktiske ting i hverdagen sammen med beboerne. Lage mat, spise middag, finne på aktiviteter eller bare være sammen. Andre dager må man mer teoretisk og administrativt til verks.
– Der jeg jobber nå leverer vi rapport hver måned. Den beskriver utviklingen til beboerne fra måned til måned – hva som har skjedd, hva vi jobber mot og hvilke fremskritt som er gjort.
I Aurora er det alltid et stort fokus på faglig utvikling. Det er kontinuerlig faglig utvikling med kursing, oppdatering av nye rutiner og lovverk, samt oppfølging av hver enkelt ansatt.
– Vi har kurs gjennom Aberiaskolen, og også kurs internt i Aurora. Vi har blant annet førstehjelpskurs hvert år, i tillegg til Trygghet i Aurora, som vi kaller TIA.
– Da øver vi blant annet på hvordan vi håndterer situasjoner hvis noen utagerer. Det handler mye om å føle seg trygg i jobben og vite hvordan man skal møte ulike situasjoner når man jobber tett med mennesker.
I Aurora jobber vi etter fem grunnprinsipper. Ett av dem er «Se løsninger, ikke problemer», som for Linda handler mest om hvordan man møter situasjoner i hverdagen.
– Ting skjer jo. Noen ganger oppstår det ting vi ikke har forutsett. Da er det viktig at vi klarer å snakke sammen og finne løsninger sammen. Ikke bare fokusere på problemet.
Allikevel er det menneskemøtene og øyeblikkene som gir mest inntrykk når man jobber på Gimle. Et øyeblikk Linda fortsatt husker godt, skjedde en gang en gutt på avdelingen skulle på skoleavslutning. Han gruet seg.
– Han følte ikke at han hadde fine nok klær, og var redd for å skille seg ut.
Det var ikke mulig å dra på butikken og kjøpe noe nytt. Så de gjorde de ansatte alt de kunne for å hjelpe.
– Vi spurte de andre beboerne og de ansatte om noen hadde klær som kunne passe.
På ganske kort tid fikk de samlet sammen det de trengte.
-Bukser, skjorte, vest, jakke, belte og et par fine sko. Vi strøk klærne og hjalp ham å få på alt sammen.
Linda stopper opp litt, kremter og tar et dypt åndedrag.
– Jeg har aldri sett ham så glad før. Han var veldig, veldig stolt.
